Плюсы и минусы удаленной работы (Страница 2 из 2)

> AL
Вижу тема вас задела за живое...
Три обращения подряд и все ко мне, не злите модератора. Пишите на мыло (адрес виден в строке состояния, внизу экрана, при наведении указателя на никнейм).

> AL
Алгоритм определения стоимости проектных работ.
Вопрос при устройстве на работу: на какую зарплату вы рассчитываете?
Ответ: N $ в месяц.
Зарплата=N*0,5 но не более средней зарплаты предлагаемой другими работодателями умноженной на коэффициент 0,8.
Сколько на самом деле Заказчики на проектировщиках наваривают, N*(от 10 до 30).
издержки у Работодателя = оплате арендной площади занимаемой рабочим местом проектировщика+стоимость интернета (если он есть)
Сколько можно платить фрилансеру - можно столько, сколько бюджет позволит, а необходимо столько, сколько получается исходя из суммы оплаты рабочего времени тех проектировщиков занятых постоянно (по крайней мере при заключении договоров я пользуюсь этим определением).
P. S. Все вышесказанное мое личное мнение и не претендует на истинное состояние ситуации.

В нашей проектной госконторе ФЗП~30% от стоимости проектных работ. При этом в 2006 году рядовой конструктор обходился в 50 000 руб. ежемесячно.
Вывод тут простой - с фрилансерами сотрудничать выгодней в части финансов, но не в части организации работ. Я имею ввиду частников.

А вот такой жирный минус, как получение сертификатов разных. Заказчики в госструктурах часто смотрят на это дело. Кто готов за свой счёт пройти дорогостоящее обучение?
Могу еще добавить. Заказчик зачастую хочет чтобы у него стояло какое-то определенное оборудование. Каким бы ты крутым проектировщиком не был, всегда найдется что-нибудь чего ты незнаешь. А разбираться с оборудованием - это лезть в интернет (в Москве с этим вроде полегче, но однозначно проблема для регионов), звонить разработчикам в другие города - опять же за свой счет.

> Junior
Работодатель наверно тоже чувствует, что фриласер дороговат, и... Вы работаете дальше и получаете свои 12 в год, а бедный фрилансер получил свои 5, а дальше бегай по Заказчикам - повезет или нет (если только у него Заказчик не папа).

Работодатель ничего не теряет, заключая договор с конструктором надомником (далее я имею в виду человека с опытом практической работы). AutoCad - это всего карандаш, а не основное достоинство конструктора. Автокад конструктор знать просто обязан. Главное, хорошо знать, до ньюансов, отрасль где конструктор применяет автокад. Если работодатель, изначально не хочет "кинуть" надомника, то ему надомник выгоден. Нужно только сразу определить правила игры (от сих до сих и за сколько).
Во первых надомник сделает проект быстрее и качественнее раза в три чем в офисе (опыт позволяет так утверждать). Если надомник хочет дальше продолжать работу с работодателем, то ему не выгодно некачественно работать. Работодатели находят работников-надомников не через кадровые агенства, а по старым связям. Выгода работодателя - прямая. Главное - правила игры.
Работа с тремя, четыремя фирмами дает неплохой доход надомнику. Работа в фирме, для многих, это отсиживание рабочего времени и перекладка обязаностей на других плюс выдумывание как списать ошибки на другого. Кто давно работает - знает.
Это все касается большинства фирм в области светопрозрачных конструкций. В других областях - не знаю.

Поздравляю Вас, Доктор,
Вы занимаете уверенное 1-е место на форуме по количеству ответов по теме.
А нажимая на кнопочки "Ответов" и "Просмотров" можно быстро проанализировать количество Заказчиков и Соискателей в разделе Вакансии и Резюме. Похоже спрос работы превышает предложение, или я неправ.

Ребята хочут пива в поле, а пиво все в ресторане.