Вакансия - Инженер САПР

з/п реально предложить, оценив уровень соискателя; место работы написано в предложенной вакансии.

Спасибо за настовление.
Человеку платят по способностям, а не по штатному расписанию.
Ваш уровень зарплаты лишь может сказать, что Вы либо хороший специалист, либо Вам повезло :)
У меня работают люди за немного меньшие деньги с довольно достаточными знаниям в области сапр, энергетики и программирования. Значит именно Вас, Ольга, мое предложение не устроит.

Спасибо за комплимент. Не новость.
З\п диктуются рынком. Я б судавольствием платил больше, но нет возможности поддержке пользователей платить больше, чем тем, кто зарабатывает основные деньги - проектировщикам. Деньги не с потолка бирутся. Они зарабатываются.

Евгений Елпатов один :)

> Виталий
Т.е. выходит, что поддержка пользователей это лишь небольшой придаток к основной деятельности?
Я думал, что поддержка пользователей необходима для эффективного использования рабочего времени пользователей, т.е. для повышения эффективности работы всей фирмы.

Евгений, и Вам спасибо за лекцию. К сожелению ни чего нового вы не изложили... Когда я работал в машиностроении и был виден явный цикл проектирования и документооборота, то автоматизация процессов дала ощутимый прирост производительности... В отрасли, в которой работаю я сейчас координально все подругому...Пока вы "программировали" бы одно направление, Вас уволили бы за то, что не работаете с другими отделами (а именно так бы и было). А набирать на каждое направление специалиста - расточительное дело. Может Вы и ас в своем направлении (хотя я не знаю Ваших "продуктов") но видимо не управленец и не понимаете от куда берутся финансы и что выгодно, а что нет. Держать высококвалифицированного спеца дорогое и не всегда оправданное удавольствие. Грубый, но правдивый пример:
Вы платите 100тр спецу - это 600тр за пол год(это сроки наведения порядка:)). Он отлаживает процесс + разрабатывает спец приложение. Вот только за пол года в гибкой кампании прошли изменения, след появилось что-то еще...
Другой вариант: платите спецу 40тр - это 240тр за пол года. Но отлаживает процесс + производит мелкие дороботки (как Вы назвали кнопочки). А на конкретный объем работы нанимается программер (например с дружественной Украины:)) и он за 1мес и за 30тр пишет нужное приложение.
Итого: 270тр против 600тр затрат.
Если Вы знакомы с западной экономикой (по пути каторой мы идем). То именно такие тенденции сейчас - удаленная работа, более выгодно с фин точки зрения.
Можете как угодно развивать тему и хаять меня, но всё это проверено временем. Если кому-то мое предложение не интересно, то и не интересно. Для дебатов по поводу тенденций кадров в отрасли можно создать новую тему и там спокойно тратить свое драгоценное время.

Я могу все понять, мне со спецами работать проще - направляешь в нужное русло и только контроль и отчетность - блеск. Но становится, к сожалению не выгодно имень постоянно спеца, тк у всех проектов есть бюджет. Украина - лишь утрирование... У нас в фирме большая часть людей собрана со всего союза, и для некоторых предложенная зарплата - реальные деньги и перспектива. Плюс, новые поколения реально разносторонне развиты и схватывают все на лету. Порой знания молодого студента - клад. Он еще не понимает куда их направить но он многое умеет. Для него написать код какого либо апликейшена, как мне набрать этот текст.Достаточно ему составить подробное тз и ОК. Кстате еще плюс молодового специалиста с которым я столкнулся: после выдачи тз на разработку бывалому спецу, он пытается увидеть все по своему, не вникая в суть проблемы (а лучше так... а так не красиво и тд) А студент взял тз и выдал без лишней говорильни продук в точности по условиям. Я не потерял с ним своего времени и получил быстро и правильно работающий продукт. Так что жизнью научен - я не ищу аса... Я ищу сотруднитка, четко выполняющего поставленные перед ним задачи. За это ему будет платиться на самом деле не плохая зарплата и не только...

> Виталий
Извините за напор, я уже понял, вы не возьмете меня на работу. Вы найдете тысячу и еще одну причину...
Очень жаль! Но я вас уверяю, работать с профессионалами выгодно :) поверьте на слово.

Мне выгодно вместо одного специалиста взять 2... и определить каждому направление... а профи, я еще раз повторюсь, это класс....но... Удачи Вам в Ваших поясках! Я уверен, найдутся фирмы, желающие взять Вас. Просто возможно вы не там ищите или не правильно себя предлагаете (просто совет).

> Виталий
"Человеку платят по способностям, а не по штатному расписанию."
Ну, Вы, голубчик, прям-таки народоволец! Долой штатные расписания! Долой спецов! Даёшь способностя-меры (приборчик такой -  прикладываешь к месту, где способность имеет место быть, а он тебе размер зарплаты на мониторчике)! Если способностей больше, чем на 50000 рублей чистыми белыми и пушистыми - долой такую способность! Даёшь тех, у кого способностей не выше, чем на потребительскую корзину, Украинскую! И побольше таких! Побольше! Прям в Москву, в главный офис - на Сокол!!